Аудит кадрового делопроизводства

Аудит кадрового делопроизводства,проведение проверочных мероприятий по вопросам наличия локальной нормативной базы, организации учета и сохранности материальных ценностей, разработка и введение локальной нормативной базы.

Реализуя свое право установленное статей 8 ТК РФ работодатель обязан принимать не противоречащие действующему законодательству и не ухудшающие по сравнению с ним права работников локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, которые обеспечат работодателю возможность эффективно осуществлять руководство юридическим органом, своевременно и законно «избавляться» от нерадивых работников, привлекать к материальной ответственности виновных лиц, избегать штрафных санкций от проверяющих органов.

1.   Аудит кадрового делопроизводства проводится, когда необходимо оценить степень
соответствия имеющегося состояния кадровой документации требуемым нормам.

В целях устранения вопросов об ответственности за допущенные ошибки, а также предотвращения наступления вредных последствий, работодателю целесообразно провести аудит кадрового делопроизводства в следующих случаях:

-  при смене кадрового работника, отвечающего за ведение кадрового делопроизводства;
-  при увольнении "обиженного" работника (не согласен с формулировкой увольнения, лишен премии и т.д.) и его обращении в суд, трудовую инспекцию;
-  при смене руководителя организации;
-  при изменении законодательства, регламентирующего порядок ведения кадровой документации;
-  при изменении системы оплаты труда;
-  при массовом высвобождении работников и в иных случаях.

2.  В качестве комплексных мер по оценке состояния локальной нормативной базы,
кроме кадрового аудита, проводятся проверочные мероприятия по оценке факторов,
обеспечивающих сохранность товарно-материальных ценностей, денежных средств и прочих активов.

В перечень проверочных мероприятий направленных на обеспечение сохранности активов организации входит не только оценка эффективности внутреннего кот роля. но и рекомендации по устранению выявленных нарушений, а также практическая помощь в разработке и введение в действие локальной нормативной базы, обеспечивающей как профилактику нарушений, так и управление рисками в организации и ее дочерних обществах.

3.  Предоставляются услуги по юридическому сопровождению дел по трудовым
спорам в судах общей юрисдикции, мировых судей, трудовой инспекции.